Кафедра Управления персоналом и социологии



Зав. кафедрой

к.соц.н., доцент Белов Михаил Тимофеевич


Адрес
г. Ростов-на-Дону, пер. Островского 62

Контактный телефон
8(863) 269-50-85

Электронная почта
kafedraypis@mail.ru

Штатный персонал кафедры включает: 4 профессоров, 5 доцентов, 1 старшего преподавателя и 1 ассистента.

Кафедра управления персоналом и социологии является одной из старейших в университете. Созданная в шестидесятые годы двадцатого века как кафедра  Экономики труда в составе Планово-экономического факультета впоследствии, в связи с расширением научного горизонта деятельности и структурными изменениями в ВУЗе, она неоднократно переименовывалась. С июня 2013 года кафедра  Управления  персоналом и социологии  в составе факультета Менеджмента и предпринимательства продолжила свое дальнейшее развитие и совершенствование, сохраняя  традиционную направленность на подготовку специалистов, организующих труд людей  и руководящих их деятельностью на  предприятиях различных форм собственности в рыночных условиях.


Кафедра выпустила не одно поколение высококлассных специалистов в области управления человеческими ресурсами. Среди выпускников доктора экономических наук, кандидаты экономических и социологических наук, руководители различных организаций; профсоюзные деятели; преподаватели экономических и социальных дисциплин.
В 2011 году кафедра приступила к подготовке бакалавров по направлению «Управление персоналом». В 2014 году – по тому же направлению открыла  магистратуру.

В учебном процессе кафедра активно используют новые образовательные технологии:  личностно-ориентированное обучение; проблемное обучение; тестовые формы контроля знаний; видео-презентации методических материалов; видео-тренинги; деловые игры; интерактивные методы обучения (групповые дискуссии, круглые столы, case-study и др.). С 2011 года кафедра  оценивает знания студентов по балльно-рейтинговой системе.
При проведении лекционных и семинарских  занятий преподавателями кафедры используется проекционное оборудование и компьютерная техника. Также преподаватели кафедры применяют  личные интернет - сайты  для проведения консультаций и оперативного руководства при написании курсовых работ и разработки дипломных проектов и выпускных квалификационных работ.
Особенностью деятельности кафедры является участие  в качественном формировании социального, педагогического и психологического мировоззрения будущих выпускников, благодаря преподаванию  таких дисциплин, как «Социология», «Педагогика»,  «Конфликтология» и «Психология». В помощь студентам для изучения этих дисциплин разрабатываются  учебники, учебные и методические пособия и рекомендации. Так, за последние три года профессор, доктор социологических наук С.И.Самыгин подготовил в соавторстве   к изданию и переизданию более 20 учебных пособий по вопросам психологии, конфликтологии, деловому общению, управлению человеческими ресурсами и др.
Кафедрой регулярно проводятся методологические семинары с обсуждением подготовленных учебников и учебных пособий.

Подготовлены и изданы 23 учебника и учебного пособия, в том числе:


с грифом учебно-методического объединения (УМО) и научно-методического совета (НМС)

3 учебных пособия


с грифом Минобрнауки России

4 учебных пособия


с другими грифами

16 учебных пособий

Исследовательская работа кафедры осуществляется в рамках утверждённого научного направления «Трудовые ресурсы, занятость и благосостояние населения региона в условиях социально-экономических преобразований».
Руководство научными исследованиями осуществляют известные учёные: доктора экономических  наук -  Суржиков М.А., Абазиева К.Г; доктора социологических наук -  Самыгин С.И., Перов Г.О.
Под руководством профессоров кафедры над диссертациями трудятся 3 аспиранта очной формы обучения и 2 аспиранта заочной формы обучения.

Кафедра активно участвует в выполнении хоздоговорных научных исследований. За 2015 – 2016 годы преподавателями кафедры выполнены исследования по темам:

  •  «Методы оценки результативности работы персонала коммерческой организации», реализация которой позволяет использовать предлагаемые методы оценки результативности работы персонала в деятельности ИП «Сорокина О.В»
  • «Разработка и совершенствование кадровой политики организации», рекомендации которой дают основания для создания внутриорганизационных систем управления развитием  персонала в ООО «АМБ-ЮГ».
  • «Методологические основы системы управления персоналом организации» ИП И.А.Козорезова
  • «Совершенствование системы стратегического и операционного управления деятельностью коммерческой компании» Ростовский-на-Дону фонд поддержки РГЭУ(РИНХ)
  • «Методологические основы нормирования и оценки результатов труда персонала организации»  ООО «Дон-94»

и другие научные исследования.

Получены 3 свидетельства о государственной регистрации программ для ЭВМ, баз данных, топологии интегральных микросхем, выданные Роспатентом.
Помимо хоздоговорной тематики ряд преподавателей и студентов (доцент Комарова Т.Г, старший преподаватель Руденко А.Н., студенты Акимцева Ю., Желтова А. ) принимали участие в разработке фундаментальной бюджетной темы «Исследование жизнедеятельности населения России как основы формирования человеческого капитала в условиях регулирования экономики на базе применения информационных систем».
Преподавателями кафедры управления персоналом и социологии  за период 2011 – 2015 гг. опубликовано 11 монографий объемом 133,9 п.л.,

Преподавателями активно ведется индивидуальная научная работа с последующей публикацией результатов исследований в наиболее авторитетных изданиях.

В 2014 – 2016 гг.в престижных изданиях опубликовано 58 научных статей.


В изданиях, индексируемых в базе данных Scopus

4 статьи


В изданиях, индексируемых в базе данных WebofScience

3 статьи


В российских научных журналах, включенных в перечень ВАК

23 статьи


В изданиях, включенных в Российский индекс научного цитирования (РИНЦ).

28 статей

Высокую активность  преподаватели кафедры и студенты, обучающиеся по специальности «Управление персоналом», проявляли в работе 9 российских и 4 международных конференций как выездных, так и  организованных кафедрой в Ростове на Дону.
Актуальную научно теоретическую направленность имеют  курсовые исследования студентов, которые проходят апробацию и защиту в ходе заседаний созданного при кафедре студенческого научного кружка «Человеческий капитал – национальное богатство России». Собрания научного студенческого кружка позволяют студентам освоить приемы ораторского искусства, навыки ведения научной дискуссии, методы применения  современных средств повышения когнитивности  и визуализации информации.

При активном участии членов научного студенческого кружка в 2013-2016 годах были проведены внутривузовские студенческие конференции:

  • «Современные проблемы экономики труда в условиях модернизации социально-экономического развития регионов России» - декабрь 2013 года;
  • «Исследование проблем формирования и развития человеческого потенциала регионов Юга России» - март 2014 года;
  • « Формирование и развитие человеческого капитала в Российской Федерации и за рубежом» - май 2014 года;
  • «Экономические, социальные и психологические проблемы управления персоналом организаций в современный период» - декабрь 2015 года

 

Ярко выраженную прикладную направленность имеет проводимая под руководством преподавателей кафедры научная работа студентов старших курсов, которая осуществляется в соответствии с запросами предприятий и организаций.

Проектные рекомендации по совершенствованию систем управления персоналом, разработанные студентами в процессе дипломного и выпускного квалификационного проектирования, получили положительную оценку и документальное подтверждение внедрения в таких организациях как:

  • «Агропром ИМЭКС»,
  • Администрация г.Азова,
  • Администрация Гигантского сельского поселения,
  • ГБОУ СПО РО «РКИУ»,
  • ГБУСОН РО «Новоегорлыкский ДИПИ»,
  • ЗАО «Дорпрогресс-Егорьевск»,
  • ЗАО «Ростовский лакокрасочнй завод»,
  • ИП Гаджиев К.А.,
  • Обувная  мастерская «Константин»,
  • МБ ДОУ Центр развития ребенка №16,
  • МБОУ ДОД, ДХШ им. А.С. и М.М. Чиненовых»,
  • МЖКХ Ростовской области МКУК «Центр культуры досуга»,
  • ОАО «МРСК Юга» «Ростовэнерго»,
  • ОАО «МТС»,
  • ОАО «РЖД СКЖД тепловодоснабжение»,
  • ОАО «Сбербанк России»,
  • ОАО АКБ «СТЕЛЛА-БАНК»,
  • ОНСЗН Радионо-Несветаевского района),
  • ООО « АЛВИ»,
  • ООО «Туристическо-коммерческая фирма «Райна-Тур НТВ»,
  • ООО « ЭЛЕКТРОМАШ-ЮГ»,
  • ООО «Адис-Дон»,
  • ООО «АЛВИ»,
  • ООО «Антек»,
  • ООО «КСМ – 14»,
  • ООО «Молочный завод «На лугу»,
  • ООО «ПластФактор»,
  • ООО «Рибэкс+»,
  • ООО «СЕРВИС ЛОГИСТИКА»,
  • ООО «Финансовая компания»,
  • ООО «Югросинвест»,
  • РГУП «Инфоцентр» МСХП РСО –Алания),
  • Ростовский филиал ОАО «Ростелеком»,
  • Ростовский Центр организации работы железнодорожных станций,
  • Ростовское отделение № 5221 РФ СБ России,
  • Северо-Кавказская дирекция по капитальному строительству-структурное подразделение дирекции по строительству сетей связи-филиала ОАО «РЖД»

Преподаватели кафедры (доцент Бурмистров С.В., старший преподаватель Руденко А.Н.), участвуют в организуемых в университете «Дне карьеры», «Недели предпринимательства», проводя мастер-классы по вопросам самопрезентации, составления резюме и особенностям поведения при собеседовании для будущего трудоустройства.

Кроме непосредственной занятости учебно-методической деятельностью члены кафедры имеют и другие интересы и увлечения.
Факультет и кафедра гордятся спортивными достижениями доктора социологических наук, профессора  Самыгина С.И., который участвует во многих спортивных соревнованиях как в нашей стране, так и за рубежом и завоёвывает призовые места, подтверждением чему служат многочисленные  награды профессора ( медали и дипломы).

 

Кафедра уделяет значительное внимание воспитательной и культурно-массовой работе со студентами факультета.
Ежегодно под руководством старшего преподавателя Руденко А.Н. группа студентов участвует в творческом конкурсе художественной самодеятельности «Ветка каштана»

О качестве подготовки кадров для экономики региона и страны
свидетельствует трудоустройство, без обращения в службу занятости,
всех выпускников  специальности «Управление персоналом» 2011-2015г.

Перспективные направления совершенствования деятельности кафедры:

  • создание и оперативное обновление собственного сайта,  соответствующего структуре методической и научно – исследовательской ориентации кафедры;
  • дальнейшая активизация хоздоговорных научно-исследовательских  исследований по заявкам организаций;
  • активизация участия преподавателей и студентов в конференциях, форумах, посвященных инновациям в науке и образовании.
  • совершенствование техники и навыков работы преподавателей  в формах тьютерства и кураторства.
Монографии кафедры (за последние 6 лет)

Преподаватели кафедры

Должность:  Заведующий кафедрой
Степень:  к.с.н
Звание:  Доцент
 
Должность:  Декан
Степень:  д.э.н.
Звание:  Профессор
 
Должность:  Профессор кафедры
Степень:  д.с.н.
Звание:  Профессор
 
Должность:  Профессор кафедры
Степень:  д.с.н.
Звание:  Профессор
 
Должность:  Профессор кафедры
Степень:  д.э.н.
Звание:  Профессор
 
Должность:  Доцент кафедры
Степень:  к.э.н.
Звание:  Доцент
 
Должность:  Доцент кафедры
Степень:  к.филол.н.
Звание:  Доцент
 
Должность:  Доцент кафедры
Степень:  к.с.н
Звание:  Доцент
 
Должность:  Ст. преподаватель
 
Должность:  Ассистент
 
Должность:  Ст. лаборант