19 апреля на базе факультета Менеджмента и предпринимательства состоялось заседание секции «Социально-экономические аспекты управления человеческими ресурсами» в рамках Международной научно-практической конференции «Модернизация экономики государств: отраслевой и региональный аспект».
Руководитель секции, профессор кафедры финансового и HR менеджмента Михаил Белов отметил многозначный характер обсуждаемой проблематики, необходимость создания межвузовских коммуникационных площадок для обмена лучшими практиками эффективного управления персоналом в современных условиях.
Модератор секции – доцент Наталия Казимирова – высказала пожелание расширения сфер сотрудничества между представителями образовательных организаций, органов власти, работодателей и выработки совместных рекомендаций по совершенствованию процессов цифровизации и аналитики в управлении человеческими ресурсами. При этом, доцент предложила рассматривать категорию «Человеческие ресурсы» как междисциплинарную, охватывающую различные социальные страты и социальные общности, а не только в значении кадрового состава организации.
Спикеры конференции раскрыли актуальные вопросы функционирования экономики: стратегическая значимость импортозамещения и удержания квалифицированных кадров для предприятий Российской Федерации в 2022 году, внедрение цифровых технологий в транспортную логистику, деятельность интернет площадок как альтернативы для потребителей, роль корпоративных ценностей в деятельности организации, специфика мотивации сотрудников в условиях удаленной работы, правовое регулирование инвестиций в человеческие ресурсы, влияние социально-экономических факторов на феномен «патриотического подъема»», особенности деловой оценки персонала в условиях кризиса, Digital технологии как вектор развития современного рекрутмента, методы управления внутрикорпоративными организационными конфликтами, проблема моббинга и адаптации внутри коллектива, а также влияния интернета на человеческие ресурсы и формирования общественного мнения.
